DEI নীতির বিতর্কে নাইকি: শ্বেতাঙ্গ কর্মীদের প্রতি বৈষম্যের অভিযোগে ফেডারেল তদন্ত

যুক্তরাষ্ট্রের বহুজাতিক ক্রীড়া পোশাক নির্মাতা প্রতিষ্ঠান Nike এখন বড় ধরনের আইনি ও নীতিগত বিতর্কের মুখে। প্রতিষ্ঠানটির Diversity, Equity and Inclusion (DEI) কর্মসূচি ঘিরে শ্বেতাঙ্গ কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যের অভিযোগ উঠেছে, যার পরিপ্রেক্ষিতে U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) একটি ফেডারেল তদন্ত শুরু করেছে।
অভিযোগে বলা হচ্ছে, নিয়োগ, পদোন্নতি ও অভ্যন্তরীণ নীতিমালার ক্ষেত্রে নাইকির কিছু DEI উদ্যোগ এমনভাবে প্রয়োগ হয়েছে, যা যুক্তরাষ্ট্রের race discrimination laws লঙ্ঘন করতে পারে। বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে সমান সুযোগ নিশ্চিত করার পরিবর্তে নির্দিষ্ট বর্ণ বা গোষ্ঠীকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে কি না—তা খতিয়ে দেখা হচ্ছে।
বিশেষজ্ঞদের মতে, এই তদন্ত শুধু নাইকির জন্য নয়, বরং কর্পোরেট আমেরিকায় DEI নীতির ভবিষ্যৎ দিকনির্দেশনার ক্ষেত্রেও গুরুত্বপূর্ণ। সাম্প্রতিক সময়ে একাধিক বড় কোম্পানির বিরুদ্ধে অভিযোগ উঠেছে যে, বৈচিত্র্য নিশ্চিত করতে গিয়ে তারা উল্টোভাবে reverse discrimination-এর ঝুঁকিতে পড়ছে।
নাইকির পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, তারা সব ধরনের কর্মক্ষেত্র বৈষম্যের বিরুদ্ধে এবং তদন্তে পূর্ণ সহযোগিতা করবে। তবে EEOC-এর এই পদক্ষেপ ইতোমধ্যে কর্পোরেট জগতে ব্যাপক আলোচনার জন্ম দিয়েছে এবং কর্মসংস্থানে fair employment practices নিয়ে নতুন করে বিতর্ক উসকে দিয়েছে।

Nike Under Federal Investigation Over Alleged Discrimination Against White Employees

Global sportswear giant Nike is facing increased scrutiny as the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has launched a federal investigation into allegations of discrimination against White employees. The probe focuses on Nike’s Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) programs and whether they violate federal race discrimination laws.
According to the allegations, certain hiring, promotion, and workplace policies may have favored specific racial groups, potentially undermining the principle of equal opportunity. Investigators are examining whether these practices amount to unlawful race-based discrimination under U.S. employment law.
Legal experts note that this case could set an important precedent, as many corporations across the United States continue to expand DEI initiatives. Critics argue that while diversity programs aim to correct historical inequalities, poorly implemented policies may lead to reverse discrimination concerns.
Nike has stated that it is committed to fair and inclusive employment practices and will cooperate fully with the EEOC investigation. The case has reignited a broader national debate on how companies can balance diversity goals while ensuring compliance with fair employment and anti-discrimination laws.